Créer son entreprise en étant
en couple
Faire vivre une entreprise à deux, en couple, est courant — mais la loi ne tolère plus le conjoint « qui aide » sans statut. Dès qu'un époux, partenaire de PACS ou concubin participe régulièrement à l'activité, un statut doit lui être déclaré : c'est une obligation, et surtout une protection pour ses droits à la retraite et à la prévoyance.
Vos droits et vos obligations, en clair
Chaque règle cite le texte officiel qui la fonde, vérifié et daté. Cadre légal à jour au 12 juillet 2026.
Un statut obligatoire pour le conjoint qui participe
Le conjoint — marié ou pacsé — qui exerce une activité régulière dans l'entreprise doit se voir déclarer un statut : collaborateur, salarié ou associé. À défaut de choix déclaré, le statut de conjoint salarié est réputé s'appliquer, avec les cotisations correspondantes.
Service-public.gouv.fr — Statut du conjoint du chef d'entrepriseCode de commerce, art. L121-4 (loi PACTE n°2019-486) · Vérifié le 12 juillet 2026
Le statut de conjoint collaborateur
Sans être rémunéré ni détenir de parts, le conjoint collaborateur est affilié à la sécurité sociale des indépendants et cotise pour sa propre retraite. Ce statut est réservé au conjoint marié ou pacsé, dans l'entreprise individuelle, la micro et la gérance majoritaire de SARL ou d'EURL ; le concubin, lui, ne peut être que salarié ou associé.
Service-public.gouv.fr — Statut du conjoint du chef d'entrepriseCode de commerce, art. L121-4 (loi PACTE n°2019-486) · Vérifié le 12 juillet 2026
- Obligations réglementaires pour la situation « en étant avec son conjoint », chacune sourcée et datée.
Ce que votre situation change sur la structure
Le statut du conjoint dépend de la forme choisie. Le conjoint collaborateur est réservé à l'entreprise individuelle, à la micro et à la gérance majoritaire de SARL ou d'EURL ; dès que le conjoint détient des parts, il devient associé, ce qui oriente vers une société à deux. La forme de l'entreprise et le statut du conjoint se décident donc ensemble.
EURL
Souvent le bon point de départUn cadre naturel pour un couple : le gérant associé unique peut y déclarer son conjoint comme collaborateur, qui cotise pour sa retraite sans détenir de parts. Une société protectrice qui garde la simplicité d'un seul associé.
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Pour un démarrage léger, la micro accueille aussi le statut de conjoint collaborateur : le conjoint est déclaré et protégé sans que l'activité perde la simplicité du régime micro-entrepreneur.
Voir cette option — 49 € HT · 58,80 € TTCSARL
Si le conjoint prend des parts et devient associé, la SARL — souvent en SARL de famille — encadre clairement la répartition et la gérance à deux, tout en autorisant le statut de conjoint collaborateur pour la gérance majoritaire.
Voir cette option — 149 € HT · 178,80 € TTCEn étant avec son conjoint : vos questions
Non. Dès qu'il participe régulièrement à l'activité, la loi impose de lui déclarer un statut — collaborateur, salarié ou associé. L'absence de déclaration fait présumer un statut de conjoint salarié et prive votre conjoint de droits sociaux acquis à son nom.
Le conjoint collaborateur participe sans rémunération ni parts, mais cotise pour sa retraite. Le conjoint salarié a un contrat de travail et une fiche de paie. Le conjoint associé détient une part du capital et des droits d'associé. Chacun a un coût et une protection différents.
Non. Le statut de conjoint collaborateur est réservé à l'entreprise individuelle, à la micro et à la gérance majoritaire de SARL ou d'EURL. En SAS ou SASU, le conjoint qui participe doit être salarié ou devenir associé en détenant des actions.
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