Licencier un salarié
La convocation à l'entretien et la lettre de licenciement, dans l'ordre.
Sécurisez la procédure de licenciement en deux temps : la convocation à l'entretien préalable (avec le délai et la mention d'assistance), puis la lettre de licenciement qui fixe et motive la rupture. L'employeur, le signataire et le salarié ne sont saisis qu'une fois.
- Employeur, signataire et salarié saisis une seule fois
- Convocation conforme : délai de 5 jours ouvrables, mention d'assistance
- Lettre de licenciement qui fixe les limites du litige et motive la rupture
- Respecte le calendrier disciplinaire (prescription, délais de notification)
- Deux courriers distincts, archivés dans Mes documents
Lisez les 2 documents avant de payer
Convocation à entretien préalable au licenciement — La convocation à l'entretien préalable, première étape obligatoire de la procédure.
ExempleJean Dupont
10 rue de la République, 75001 Paris
Marie Martin
25 avenue Foch
75116 Paris
À Paris, le 19 mai 2026.
Lettre recommandée avec accusé de réception
Objet : Convocation à entretien préalable à un éventuel licenciement
Madame, Monsieur,
Madame, Monsieur,
Nous envisageons à votre encontre une mesure pouvant aller jusqu'au licenciement. Conformément aux dispositions de l'article L. 1232-2 du Code du travail, nous vous convoquons à un entretien préalable qui se tiendra :
— Le 29 mai 2026 à 10:00,
— à l'adresse suivante : Siège social — Acme SAS, 10 rue de la République, 75001 Paris (salle de réunion R2).
Cet entretien sera mené par Jean Dupont. Lors de cet entretien, nous vous exposerons les motifs envisagés (qualifiés à ce stade comme : Faute simple) et recueillerons vos explications avant toute décision.
Lettre de notification de licenciement — La lettre de licenciement, envoyée après l'entretien, qui notifie et motive la rupture.
ExempleJean Dupont
10 rue de la République, 75001 Paris
Marie Martin
25 avenue Foch
75116 Paris
À Paris, le 4 juin 2026.
Lettre recommandée avec accusé de réception
Objet : Licenciement pour motif personnel — faute simple
Madame, Monsieur,
Madame, Monsieur,
À la suite de notre entretien préalable du 29 mai 2026, et après avoir recueilli vos explications, nous sommes au regret de vous notifier par la présente votre licenciement.
Les faits qui vous sont reprochés constituent une cause réelle et sérieuse justifiant la rupture de votre contrat de travail.
Faits précis et matériellement vérifiables : Manquements répétés aux consignes hiérarchiques (3 incidents documentés depuis février 2026), retards injustifiés malgré 2 rappels écrits notifiés les 12 mars et 22 avril 2026, refus d'appliquer les nouvelles procédures internes communiquées le 15 mars 2026, malgré une demande de mise en conformité signifiée par votre responsable hiérarchique.
Votre préavis débute à la date de première présentation de la présente. Sa durée est de 60 jours, conformément à la convention collective applicable et à votre ancienneté. Vous êtes tenu(e) d'exécuter votre préavis dans les conditions habituelles, sauf accord contraire écrit.
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