Licencier un salarié
La convocation à l'entretien et la lettre de licenciement, dans l'ordre.
Sécurisez la procédure de licenciement en deux temps : la convocation à l'entretien préalable (avec le délai et la mention d'assistance), puis la lettre de licenciement qui fixe et motive la rupture. L'employeur, le signataire et le salarié ne sont saisis qu'une fois.
- Employeur, signataire et salarié saisis une seule fois
- Convocation conforme : délai de 5 jours ouvrables, mention d'assistance
- Lettre de licenciement qui fixe les limites du litige et motive la rupture
- Respecte le calendrier disciplinaire (prescription, délais de notification)
- Deux courriers distincts, archivés dans votre Coffre-fort
2 documents inclus
- Convocation à entretien préalable au licenciement — La convocation à l'entretien préalable, première étape obligatoire de la procédure.
- Lettre de notification de licenciement — La lettre de licenciement, envoyée après l'entretien, qui notifie et motive la rupture.
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Modèles de documents personnalisables à titre informatif. LinealStart n'est pas un cabinet d'avocats et ne délivre pas de conseil juridique individualisé. Pour une situation complexe ou à enjeu, faites valider vos documents par un professionnel du droit.